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La discrimination sur le marché du travail
12 pages / 4,00 crédits / 0 téléchargements
Auteur: fanny STEPHAN
Evaluation: Pas d'évaluation (0 vote)
Document en ligne depuis le 27/06/2008 dans :
Sciences économiques et de gestion >Management / Organisation
Exposé, dissertation  écrit le 06/03/2008 dans l'établissement Ecoles supérieures de commerce Bretagne
Langue: Français
Niveau: MBA, masters
hits: 453
Extrait
Un homme entre chez un primeur et demande un fruit. Le marchand l’interroge : «pomme? prune? mirabelle?». L’homme insiste. Il veut un fruit, seulement un fruit. Le marchand qui sent la vente lui échapper reprend : « pomme? prune? mirabelle?». Mécontent, l’homme sort du magasin, convaincu qu’il ne trouvera rien là qui réponde, précisément, au nom de fruit. Cette parabole de Hegel nous apprend qu’il n’y a pas d’être en général, mais seulement l’être en particulier. Ainsi, un dirigeant qui souhaite recruter un salarié ne trouvera pas une personne qui réponde abstraitement à cette appellation. Il trouvera un homme, une femme, un jeune, un senior, un français, un étranger ou un individu cumulant plusieurs de ces caractéristiques. Est-ce que recruter sur la ressemblance ou l’auto-reproduction, ce n’est pas demander un fruit chez le primeur, c’est-à-dire construire une catégorie générale qui, en fait, n’existe pas dans la réalité ?
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